的右手比左手长长了0。5厘米左右！请你们看看自己的，一定也会有变化的！”
大家的眼睛都盯着她的手指，还有的甚至站起来凑到她的手边去看：那样明显的变化，让人觉得匪夷所思——只有非科学的巫术才会有的吧！
“看看自己的手哦！”洛雨熙笑着说道。
大家连忙将自己的手合拢，以刚才的那条线为基准比着——“天啦，真的长长了，长了这么多呢！你看、你看！比洛经理的变化大！”
“确实长长了，真有意思！”
“雨熙，这是什么？是巫术？”
随着大家观察到自身的变化，一时间目光都无法从自己的手上收回去。
“大家放心，一会儿以后，手会恢复回去的！”洛雨熙看见大部分同事的效果都很明显，便笑着转身回到了投影幕布前面，看着大家认真的说道：“这是心理学中，催眠术的一种，也可以说是心理暗示的作用！在人的意识集中到一个部位时，这个部位就会发生惊人的变化！”
“也所以，我希望大家从这个职能发布会开始，清空你以前对人力资源部所有的记忆，将所有的注意力关注到现有的状态上来，让我们一起努力，将这个能够推动公司战略发展的部门，经营到一个全新的高度！在这里，我先感谢大家的到来，以及支持！”
洛雨熙说完，向着大家微微欠了欠身体，表示感谢和拜托之后，便进入了部门职能的正式讲解。
方爵向洛雨熙示意了一下，便从坐位上站起来对在座的各总监说道：“洛经理在和我讨论人力资源部的新规划时，其实提了两套方案，对于这套我和她都高度满意的、具有国际化眼光的组织，她其实不太敢启用！怕的是什么？怕是我们中间会有人用老的眼光、老的部门状态去审试、评判这套系统，而不是以开放、接纳的心态，去期待它的发展！在这个游戏之后，请你们用心领会‘清空’和‘意识’两个词！”
方爵说完后，朝着洛雨熙点了点头，示意她可以开始了。
“谢谢方总的理解和支持，下面我给大家全面介绍一下新的人力资源部的结构和职能！”她边说着，边将ppt切换到部门职能的页面上：“所谓术业有专攻，所以每个部门的内部职能是什么，实在是不需要太详细的向其它部门来解说，所以我只是告诉大家，我们能做什么、将做什么，大家有哪些事情是可以找我们的，哪些事情是不能找的！”
“接下来我给大家看的这个组织结构是根据国际化公司标准来设计的，整个职能足以匹配公司五年战略规划的发展，主要功能是推动公司管理同步发展；”
“不过公司战略的达成是分步骤的，所以在准化的结构下，人力资源部也根据公司发展现状，在各个板块上的配置也保
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