硕当然知道。
其中就有那位薇软派出的顶级间谍，先是从薇软跳槽，加入洛基亚，等把洛基亚“整垮”之后，又重新返回薇软任职。
只能说，薇软早就在下一盘大棋。
“除了高管团队，洛基亚还将有万名员工加入薇软，其中包括4700名纷兰本土员工，以及大约万名制造部门的员工。”
所谓制造部门，其实就是洛基亚的设备与服务部门。
该部门包括移动手机、智能设备业务以及业内领先的设计团队，运营包括所有洛基亚设备和服务相关的生产设备、市场营销、技术支持。
绝对是业内数一数二的存在。
虽然洛基亚在智能手机领域遭遇滑铁卢，可失败的原因，更多的是因为成功的惯性以及大公司病，并不代表团队成员没有能力。
就看怎么用了。
作为一家成立才两年多的公司，麦粒集团虽然凭借张硕的开挂，取得开门红，但研发底蕴一直不足。
如果能够获得这么一支团队，绝对是如虎添翼。
“我的想法是，对于愿意来华夏工作的，当然是积极争取，给予能够给予的最为优渥的条件。对于不愿意来华夏工作的，可以考虑在纷兰或者欧罗巴的其他地方，借助麦粒集团的分支机构，就近安置。”
“有必要的话，也可以在纷兰就近设立新的分支机构。”
且不提为了拓展全球市场，仅是在研发阶段，麦粒集团就在骄阳控股的帮助下，在欧罗巴建立了两个研发中心，七个实验室。
用充足的条件，来安置从洛基亚跳槽的员工。
甚至包括在东亚、美洲等地的洛基亚员工，都可以实现就近安置。
唯一不利的就是，这些设在海外的分支机构，要遵守当地的法律法规，尤其是劳动法，肯定是不如在华夏本土便利。
而且薪资水平也是普遍高于华夏。
但这也是企业出海所必须要面临的问题，没什么好抱怨的就是。
“那么，在不激怒薇软的情况下，预计能挖到多少人？”
张硕关心的是结果。
“呃，虽然早在两个月之前，听到风声之后我们就开始部署这件事，但毕竟这事很敏感。挖个两千人应该没问题，再多，就不敢保证了。”
对于洛基亚的人才，顾铭章显然是垂涎已久。
本身他就出自洛基亚，过去两年时间，将在洛基亚工作的华夏人，能挖走的都已经挖走了，剩下基本都是歪果仁。
这次薇软收购洛基亚手机业务，给了麦粒集团一个千载难逢的机会。
自然不会错过。
因此，两个月之前，顾铭章就在发动他在洛基亚的人脉关系，配合人资部门，开始在筹划这事，甚至还让人资专门派遣了一个工作小组远赴欧罗巴。
“两千人，已经很不错了。”张硕却是很满意。
洛基亚涉及手机业务的员工虽然多达万人，排除
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