教众之后迅速突破12万教众的原因。

　　而延寿教对于教徒劳动力的使用已经摸索出了一套可行有效的方法。

　　既然延寿教对于进行了规定的基本劳动的教众发放免费的两餐，但是不能禁止勤劳且有手艺的教徒进行完每天的基本劳动后就那么荒废在那儿。

　　没人会吃饱了撑着多劳动的，没有利益还加班，这个时代的人没有那么高的觉悟。

　　所以延寿教在基本劳动之外设置了奖励型劳动，教徒要么勤劳要么有技能就能加入。

　　例如你会做衣服，延寿教提供布料针线，做多少件衣服奖励你一件。

　　而延寿教里无私产教众的待遇提升速度也不慢，大家一点点的都配备了衣服、被褥、水杯这些东西。

　　而这些不少都是延寿教教徒进行奖励型劳动做出来的，如果他们做了10件可以获得1件，那么那9件就会被延寿教分发给其他教徒。

　　而从奖励型劳动中获得的产品，延寿教可以向他们收购，价格是正常的市价。这样可以避免奖励型劳动者获得必需品之后懒得再加入奖励型劳动的问题。

　　可以挣到钱，拥有自己的财产，没有技能的教众们只能羡慕有技能的教众可以挣这个钱。

　　但很多时候，有些教徒在觉得自己做不了奖励型劳动之后也不在乎，他们的目光并不长远，多数时候多卖力气加点班就能多获得一餐他们就挺高兴。

　　而其实延寿教利用奖励型劳动从教徒手中获得额外产品的时候，并不是第一时间就配给教众，而是先满足市场。

　　只有优先满足了市场供给，又不想降价来促销的时候，延寿教才会把多余的产品按照教徒的价值、重要程度和先来后到，进行配给。

　　不是没有人想过自己凭借手艺去外面讨生活也能挣到钱，但是一旦跟朋友进行试探，就会被浇一盆凉水。

　　因为他们的手艺、会做的产品，在他们离开延寿教独自做出来之后将在市场上直面延寿教产品的竞争。

　　谁敢说一定能挣到钱，说不定到时候还要降价抢市场，吃住和材料成本的压力一起涌上来，售卖不易还要占去生产的时间去叫卖。

　　只要想一想就觉得还是待在延寿教里安稳。

　　有一技之长的人在延寿教里总能过得比别人好一些，因此也在延寿教内部刮起了学技能的风潮。

　　有人对技术敝帚自珍，但大部分人都对朋友敞开了教。因为延寿教只要产品合格就可以，他们获得奖励之后就可以用市价购买，不需要操心市场够不够大，售卖得出不出去的问题。

　　所以1个人做和100个人一起做对他们的收入并不会有什么影响，都是延寿教统一收购。最多是大量产品涌入市场之后市价会掉一点，但掉不到哪儿去。

　　正因为如此，延寿教里学到技术的人越来越多，已经形成了一股学习

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