这一年来，残酷的革命环境让谷雨迅速成长起来，不管遇到了什么问题，他都能根据自己的记忆，结合国内外形势，做出相当正确的判断，很好的指导革命实践工作。

　　革命年代，你的指导行不行，立竿见影。

　　在党的高级干部眼里，谷雨就如同一个机器猫一样，不管遇到什么问题，他都有解决的办法，而且还行之有效，时间一长，整个北方局干部自然就相当钦服，谷雨的威信也越来越高。

　　这一切谷雨并没有太过明显的察觉，他更多的是认为同志们革命意志都很坚定，大家心往一处想，劲往一处使，这样自然没有那么多狗屁倒灶的东西，革命事业自然会一路顺风顺水的发展，他并没有充分意识到自己的表现多么让人吃惊，以至于同志们都开始自觉不自觉的服从他的指示。

　　这样的认知差距，一点也不奇怪，毕竟谷雨从小接受的都是这批同志伟光正的一面，即便知道他们并不那么纯粹，但有一点他并没有注意到，或者说注意到了，但不是很在意。

　　那就是此时此刻的夏国党事实上非常稚嫩，党内的干部也都很年轻，年轻虽然意味着无比光明的未来，但同样也意味着单纯激进，很容易脑子一根筋，谁都不服气，所以北方局现在这种，他一言九鼎，高级干部一团和气事实上根本不正常，其他根据地完全不是这么回事。

　　为什么这段时间苏区各种各样的破事那么多，跟领导层太过年轻有很大的关系，凭什么你能指挥部队，我就指挥不了；凭什么你那一套行，我这一套就不行，谁也不服谁。

　　不服气的结果，自然就是明争暗斗不断，各种招数能用的都用上了，再加上还有一个拉偏架的上司，斗来斗去，自然就出现了南方红军惨痛的失败，但这种失败并不是没有价值，正是因为失败的惨痛教训，才会让各路神仙们知道谁才是真正靠得住的那一个。

　　搞过创业的人都知道，这种局面属于草创阶段独有的混乱，这种混乱属于那种积极向上的混乱，也是必不可少的混乱。

　　随着时间的推移，等真正的灵魂人物诞生之后，大家也都会围绕着他运转，开始逐步正规化，正规化的背后说白了就是确定上下等级，建立管理体系的过程。

　　一般企业到了这一步，才可以说是真正成熟，这时候那些有影响力的投资者们才会入主，此前那些投资者都是遍地撒网，因为处于初创混乱阶段的企业一百个中能有十个成功就非常难得了。

　　但是北方局不一样，谷雨只用了一年时间，就搞出了这么大的摊子，所以这些跟着谷雨一起创业的同志，在眼花缭乱之余，也都彻底服气了！

　　换句话说，目前北方局事实上已经提前成熟起来，大家都已经认可了谷雨的大脑地位，其他同

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