“还没回家?”
苏清越问,让周子友给她倒水。
陈婷把本子放在桌上。
这是她最近才买的,封皮有朵梅花,非常精致。
两个人坐下来。
陈婷微笑:“没呢。”她说,又道:“我刚打听了一下行业薪酬水平,想着和你好好聊聊。”她说,笑起来,又问:“对了,外面怎么了?”他以手指指玻璃墙门外,示意自己说的是欧阳。
“没什么,敲打一下。”苏清越笑。
并未把欧阳赌博被抓的事拿出来说。
这种事情还是不要扩大了。
可心里还是担心他。
接着陈婷翻开笔记本,那里记满了各种内容。
有些符号和数字,她勾勾画画的。
还用连线方式做出导图。
“我发现一些问题。”陈婷再次强调,“虽然我们正式才成立一个多月,工资是按照华络和焦点来的。但是这个档位的薪资,如今已经在行业中落伍了。”她说,把笔记本推到苏清越面前。
苏清越看到一条红线。
下面是他们的基础工资。
华络和焦点原有的工资水平,也在红线以下。
陈婷说:“红线以上才是行业的平均水平。”又道:“我了解的情况是,现在无论焦点还是华络,都面临人才大量流失的局面。而且这种现象,不只是出现在这两家公司。几乎所有老牌公司,都出现这个问题了。”
“明白。”
苏清越扬了扬眉毛,这个他倒是知道的。
新进来的公司挖人肯定要极大提高薪酬水平,否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖出来。
还好自己的团队是现成的,他暗自庆幸。
不过确实没想到,薪资水平差了这么多。
又看本子上的数字。
陈婷把它们分成几个档位。
第二个档位,都比他们高了接近三成。
更加觉得于成龙说得是对的。
同时也凸现了他的人格。
还有周子友以及整个团队的每个人。
他们的确是自己的兄弟。
但苏清越觉得凡事都有其两面性。
所以说这是好事,也是坏事。
好事是他们太够兄弟了。
坏事是他们太为苏清越考虑了,以后会不会养成报喜不报忧的习惯?
薪酬差距大,除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。
竟然没一个人和自己正式说过。
苏清越觉得这不简单是工资的问题,也是公司企业文化的问题。
毕竟自己的情绪不重要,听真话讲真话才有利于公司长期发展。
这个时候陈婷说:“基本上就是这样了。“她想了想,做最后总结:“清越,我是觉得如果只低一点,还算好。但我们现在差距有点大,这些事得你拿主意了。”她最后说。
苏清越点点头。
也承认陈婷说得对。
但同时他认为提升太多,那就不止是成本的问题。
还有员工工作心态的问题。
想了想,他说:“婷姐,我们能不能这样。
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